女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者，於聘僱期間內，得將當年度尚未休畢之慰勞假(不限於14日以內之日數)請畢後，續請娩假或流產假

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女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者，於聘僱期間內，得將當年度尚未休畢之慰勞假(不限於14日以內之日數)請畢後，續請娩假或流產假

公告 cses - 人事室 | 2017-01-11 | 點閱數： 285

主旨：有關女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者，於聘僱期間內，得將當年度尚未休畢之慰勞假(不限於 14 日以內之日數)請畢後，續請娩假或流產假一案，請查照轉知。
說明：依行政院人事行政總處 105 年 12 月 23 日總處培字第 10500630342 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。